Solusi penting Teknologi SDM yang efisien

 

Linkterkini Solusi penting Teknologi SDM yang efisien – Teknologi disruptif mendorong inovasi dalam banyak (tidak semua) industri. Dalam banyak kasus, mereka menggantikan tugas tertentu dan dalam prosesnya, menyederhanakan prosedur dan memberikan transparansi lebih banyak. Jadi, jelas, teknologi yang kacau dapat memiliki efek luas, tergantung pada industri dan aplikasi. Teknologi mengguncang industri SDM, dan sementara tidak semua perkembangan akan mengubah proses perekrutan secara langsung, perekrut perlu tetap kompetitif dan up to date dengan trend teknologi terbaru dan dampak ekonominya. Menurut survei Career Builder 2015, hampir separuh (48 persen) CEO melaporkan bahwa perusahaan mereka kehilangan uang karena proses rekrutmen mereka tidak efisien, dan 60 persen mengatakan ketidakmampuan untuk menemukan kandidat yang berkualitas cukup mencegah perusahaan mencapai potensi maksimal mereka.

Beberapa jenis teknologi yang telah digunakan dalam HR atau rekrutmen adalah applicant tracking system, papan pengumpulan pekerjaan, bahkan sistem manajemen video (digunakan untuk proses wawancara) yang dianggap menghemat sumber daya bahkan waktu. Untuk dibahas secara khusus, sebagai perekrut ada ratusan alat online dan offline yang tersedia untuk membantu Anda membuat sebanyak mungkin KPI, Anda harus melihatnya sebagai satu set bantuan.

Sebagian besar sekarang, beberapa alat untuk membantu Anda dalam mengelola perekrutan Anda adalah:

  • Media sosial
  • Blog (blog bermerek Anda sendiri dan blog industri pihak ketiga)
  • Pekerjaan Online
  • Pameran dagang dan acara jaringan
  • Pameran pekerjaan
  • Pers industri

Semua di atas adalah alat yang sangat baik dan benar-benar membantu industri untuk berkinerja baik. Kebanyakan perekrut akan setuju dengan itu, tetapi masih ada sesuatu yang hilang dan prosesnya perlu diganggu. Ini masih membutuhkan waktu yang lama untuk menempatkan seseorang dan dalam industri yang sangat kompetitif dan berevolusi yang perlu dipercepat. Dalam konteks peperangan pencarian bakat yang terus meningkat, kecepatan menarik, mengidentifikasi dan mempekerjakan kandidat terbaik sangat mendorong perusahaan untuk memikirkan kembali strategi dan alat rekrutmen mereka.

Untuk mengatasi kesulitan seperti ini, pembelian teknologi SDM Anda berikutnya harus dapat melakukan bantuan untuk:

  1. Merampingkan dan mengotomatisasi proses rekrutmen dengan menyediakan perangkat lunak yang kuat yang membantu mengelola proses perekrutan dan memastikan praktik terbaik.
  2. Masukkan peluang kerja ke talent market yang lebih luas, dalam mencari kandidat dengan memanfaatkan lalu lintas berdasarkan papan pengumpulan pekerjaan yang ada karena integrasinya dengan dan saluran media sosial.
  3. Memiliki lingkungan cloud, dan membuatnya langsung tersedia di tempat yang terbukti lebih mudah dan lebih hemat biaya daripada menggunakan perangkat lunak internal yang dikelola di tempat.
  4. Membantu pengusaha untuk fokus pada peningkatan tenaga kerja yang berkualitas, daripada membebani jadwal mereka dengan administrasi terkait dengan proses perekrutan.
  5. Bantu penghematan waktu dan kurangi waktu untuk menyewa karena penyortiran dan penyaringan melalui resume yang berlebihan sekarang otomatis.
  6. Memungkinkan Anda membangun basis data bakat yang diperbarui dengan memberi Anda akses mudah ke resume kualitas yang dikumpulkan dan Anda dapat menarik dari saat kebutuhan muncul.
  7. Memurnikan pengalaman kandidat dengan memberikan pengalaman perekrutan yang positif kepada kandidat dan mengubahnya menjadi duta merek, dan banyak lagi.

Tentukanlah sendiri apakah perusahaan Anda atau agensi Anda harus berinvestasi dalam solusi ini, tetapi secara konsensus sudah jelas: Teknologi SDM bergerak ke arah yang benar, dan Anda tidak ingin ketinggalan di tahun-tahun mendatang.